Recrutement

Rejoindre le Cabinet LAWRENCE,
c’est travailler au cœur
des décisions patrimoniales.

Nous développons progressivement une équipe resserrée, exigeante et bienveillante, dédiée aux dossiers immobiliers à forts enjeux humains et financiers. Que vous veniez du monde notarial, de l’immobilier, du conseil ou de la gestion de projet, nous recherchons des personnalités capables de conjuguer rigueur, pédagogie et sens du service.

Notre priorité : construire un cabinet qui place autant d’importance sur la qualité des dossiers que sur la qualité des relations humaines, en interne comme avec les études, les familles et les partenaires.
Déposer une candidature Échanger avec le cabinet

Candidatures spontanées bienvenues, profils confirmés ou en évolution.

Profils recherchés

Vos expériences

Nous privilégions des parcours où l’on retrouve :

  • Une expérience en étude notariale, cabinet d’avocats, banque privée ou conseil,
  • Une pratique de l’immobilier (expertise, transaction, financement, gestion),
  • Une aisance dans la relation avec des clients exigeants,
  • Une appétence pour les dossiers complexes et transverses.

Notre manière de travailler

Au quotidien

Rejoindre le Cabinet LAWRENCE, c’est :

  • Travailler en lien direct avec les études et les familles,
  • Suivre des dossiers de bout en bout (expertise, stratégie, restitution),
  • Contribuer à structurer des méthodes et des outils modernes,
  • Évoluer dans un environnement exigeant mais à taille humaine.

Ce que nous offrons

Cadre & perspectives

Nous construisons un projet sur le temps long :

  • Un positionnement clair, à l’interface des professions du droit et de l’immobilier,
  • La possibilité de développer une expertise reconnue sur votre domaine,
  • Une culture de la confiance, de l’autonomie et de la responsabilité,
  • Des perspectives d’évolution avec le développement du cabinet.
Ce qui compte pour nous :
Le sens du dossier bien fait, le respect des personnes, la loyauté envers nos partenaires notaires et avocats, et la capacité à expliquer des sujets complexes avec des mots simples. Si cette vision vous parle, votre place est peut-être à nos côtés.

Votre parcours de candidature

1

Candidature & premiers échanges

Vous nous transmettez votre CV et un court message expliquant votre projet. Si votre profil correspond à nos besoins du moment, nous organisons un premier échange pour mieux vous connaître.

2

Entretien & cas pratiques

Selon le poste, un ou plusieurs entretiens peuvent être complétés par un cas pratique ou la discussion autour de situations réelles : dossier immobilier sensible, gestion d’une famille, coordination avec une étude.

3

Proposition & intégration

Si nous décidons d’avancer ensemble, nous définissons un cadre d’intervention clair (poste, missions, rythme) et organisons votre intégration progressive dans les dossiers du cabinet.